随着2026届高校毕业生秋招季的正式开启,阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团、京东等互联网巨头及招商银行、上海农商行等金融机构纷纷启动大规模招聘计划,累计释放岗位超5万个。在这场人才争夺战中,AI相关岗位成为绝对主力,而海归人才的流向也呈现出多元化、复合化的新特征。
大厂“抢人大战”升级,AI岗位占比飙升
本轮秋招中,科技企业以“超前启动、规模扩张、技术导向”为三大核心策略。阿里巴巴计划招聘超7000人,其中AI相关岗位占比超60%,阿里云、阿里国际、钉钉等业务板块的AI岗位占比更是高达80%;腾讯面向2025年1月至2026年12月毕业生开放251个岗位,其中61个为技术类,涵盖算法、自然语言处理、多模态等前沿领域;字节跳动校招规模同比增长20%,研发类岗位增幅达23%,算法、前端、客户端岗位需求激增。
“AI人才争夺已从‘战略储备’升级为‘生存竞争’。”脉脉商业运营总监杨滢指出,大厂对AI类岗位的需求量较往年增长近十倍,岗位方向细化至大模型、量子计算、机器人等垂直领域。例如,美团为AI产品经理设置提前批专项招聘,滴滴开放机器人类岗位,蚂蚁集团启动“蚂蚁星”计划招募全球尖端科研人才,聚焦人工智能、隐私计算等核心技术。
企业“抢人”手段亦不断升级。字节跳动为清北算法博士实习生开出日薪5000元,腾讯“青云计划”提供百万级年薪,京东投入70亿元在北京打造近5000套人才公寓,供符合条件的实习生免费入住。美团则构建“导师制+岗位轮换+跨城流动”培养体系,数据显示,其技术序列应届生入职首年晋升率超70%。
海归就业选择:科技、金融、教育成三大主阵地
根据智联招聘及教育部留学服务中心数据,2024年回国求职的应届留学生人数较2023年激增19%,达到2018年的2倍。在行业选择上,海归人才呈现明显分化:
高科技产业:人工智能、大数据、云计算等领域成为海归首选。得益于海外在前沿技术领域的先发优势,相关背景人才在国内市场需求旺盛。例如,智元机器人与清华大学合作开设具身机器人课程,培养软硬件结合的复合型人才,其团队成员专业横跨计算机、心理学、语言学等领域,印证了“技术+跨界”的就业新逻辑。
金融行业:金融科技(FinTech)岗位需求爆发。招商银行、上海农商行等机构在秋招中重点布局AI风控、量化交易等岗位,要求人才具备“垂直金融+代码能力”。例如,上海农商行FINTECH培训生需参与AI系统全生命周期管理,京东金融风控岗要求结合数据挖掘与业务经验建立风险模型。
教育行业:留学顾问、国际课程设计等岗位持续吸纳海归。2024年,教育培训行业以32.7%的职位占比成为海归就业第一大领域,出国留学考试培训讲师平均月薪达17772元。此外,高端制造业(航空航天增速37.9%)、医药生物工程(增速27.8%)等领域也呈现强劲需求。
地域选择:新一线城市崛起,三四线城市吸引力提升
城市分布方面,北京、上海、深圳仍是海归优先岗位主要聚集地,但新一线城市占比已达37.7%。杭州、成都、南京、武汉等城市通过税收减免、住房补贴、科研支持等政策吸引人才,例如,上海11个区面向留学生开放储备人才计划,工作满3年可推荐至央国企,年薪超20万;北京朝阳区推出“培优”计划,QS前100留学生可获央国企Offer及北京户口。
值得注意的是,三四线城市投递人数同比增速显著,2024年三线城市增速达31.8%,四线城市高达35.7%。地方政府的“抢人大战”政策升级,有效降低了海归人才的创业和生活成本。
复合型人才成“硬通货”,跨学科背景受青睐
企业用人标准正从“单一技术能力”转向“学习潜力+跨界思维”。蜜度研发副总裁张晓娟表示,其团队成员专业涵盖中文、数学、心理学等领域,多元背景成为创新优势。腾讯招聘负责人强调,非技术岗位需具备AI工具使用能力,例如数据分析岗要求熟练使用大模型进行趋势预测。
产教融合成为破解人才供需矛盾的关键。智元机器人与高校合作开设从理论到实践的机器人课程,覆盖仿真环境搭建、系统测试到真机部署全流程,使学生就业适配度大幅提升。此外,大厂实习经历成为应届生求职“敲门砖”,据统计,超80%的海归在求职前拥有实习经历,其中六成以上实习次数达两次及以上。
分析人士指出,未来企业人才战略将呈现三大趋势:一是招聘规模持续扩张,尤其是大模型开发、数据治理等重点领域;二是能力模型强调“技术+业务+合规”三重融合,熟悉金融监管的AI工程师、具备编程能力的风控专家将更受青睐;三是招聘策略从“岗位填充”升级为“生态共建”,例如银行向产业园派驻科技金融专员,联动高校培养定向人才。
在这场全球人才争夺战中,中国企业的“抢人”逻辑已从“规模扩张”转向“价值深耕”。对于应届生而言,抢占AI就业先机、培养跨界复合能力,将成为决胜未来的关键;而对于企业来说,构建“产学研用”一体化生态,方能在技术变革浪潮中立于不败之地。
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